全市学习党十九届五中全会精神讲话

　在全市学习党的十九届五中全会精神的讲话 Megan

　比学赶超

　争当头雁 争当头雁 深入推进产业工人队伍建设改革 深入推进产业工人队伍建设改革 ——在全市学习党的十九届五中全会精神，加快产业工人队伍建设改革 比学赶超推进会上的讲话摘要 市人大常委会党组副书记、副主任，市总工会主席 郑荣胜 (2020 年 11 月 6 日，根据录音整理)

　“比学赶超”实际上来自于职工群众的实践，原来叫“比学赶帮超”，是工会系统的“传家宝”。周江勇书记来到杭州以后，提出了“干好一一六、当好排头兵”，通过“比学赶超”现场会的形式推进六项重点工作，取得了很好的成效。所以，在工会系 所以，在工会系统开展“ 比学赶超”活动，也是以市委为标杆，贯彻落实市委的要求。

　活动，也是以市委为标杆，贯彻落实市委的要求。

　 今天的主题是新时代产业工人队伍建设改革，上午是 10 个产业工会，下午是14 个区、县（市）总工会，都做了很好的汇报和交流。与其说是汇报交流得好， 与其说是汇报交流得好，不如说是大家工作做得好。

　不如说是大家工作做得好。幸亏哪里，我认为主要体现在五个方面。

　 一是体现了认真。

　一是体现了认真。世界上怕就怕“认真”二字，而共产党最讲认真。只要我们认真，没有做不好的事；只要我们认真，一定能够干好工会的各项工作。

　定 二是体现了守时。我们规定 6 分钟，是让大家养成一个守时的好习惯。同时也要养成一个定了的事就要根据规矩办的好习惯，这就叫做规范化、制度化。同时，也体现了公平公平。我们一定要有规矩意识、守时意识、公平公平意识。

　 三是体现了创新。

　三是体现了创新。无论是用 PPT 的形式交流，还是用扫码的形式测评，都体现了形式上的创新，虽然更为重要的是内容上的创新。十九届五中全会精神很重要的一个关键词就是创新，所以我们形式上的创新主要是为内容的创新而办事的。

　 四是体现了带头。

　四是体现了带头。让 24 个单位的主要负责人来讲，就体现了领袖的带头作用。作为主要领袖，首先要了解情形，要对这个问题进行深入的思考。占了这个位置，就要负起责任，所以必须让主要负责人来讲。

　 五是体现了气氛。我们要造浓深化新时代杭州产业工人队伍建设改革的气氛，造浓“比学赶超”的气氛，造浓创新创业干事的气氛。

　 下面，我再讲三层意思。

　 一、为什么要开展“比学赶超 比学赶超”

　 我们每做一件事都有它的起因和考量 我们每做一件事都有它的起因和考量，为什么要开展“比学赶超”，我认为主要有四个方面的原因。

　1、互学互鉴做交流。

　、互学互鉴做交流。今天，市总就是搭建一个平台，让 24 家单位来交流在产业工人队伍建设改革过程中做了哪些事、取得了哪些成效、下一步的筹划和安排，包括对存在的问题进行分析。同一个党委政府的领袖下，同一个全总、省总和市总的领袖下， 为什么相互之间有差别？莫斯科不相信眼泪，杭州不需要理由，需要大家寻找自身的差距。所以，我们搭建这样一个平台，让大家相互之间做一些交流，既看到自己的弊端又看到别人的优点，取长补短、扬长避短，我以为这是一个很好的方法。

　 2 、寻找不足溯源头。我们要寻找新时代杭州产业工人队伍建设改革过程中存在的不足并分析原因。就市总工会来说，我认为存在的问题还是不少的。

　一是 对产业工人队伍建设改革的谋划不够主动、不够深刻。从市总工会的角度大概从我个人的角度来说，在主动谋划上做得还不够。实际上，这件事无论是总书记，还是中央、国务院、各级党委以及上级工会都高度重视，下发了许多文件，提出了许多要求，召开了若干个现场推进会。而作为杭州市总工会，在主动谋划和思考方面可能做得还不够。

　二是对上级党委以及工会系统的许多要求，落实还不够有力。三是产业工人队伍建设改革同工会正在开展的工作的结合度还不够紧密。实际上，产业工人队伍建设改革涉及到工会工作的各个方面、各个领域，而我们往往不能自觉地把正在做的事和产业工人队伍建设改革有机结合起来。像“926 工匠日”系列活动与产业工人队伍建设改革就是异曲同工的，内容是高度吻合的，但是这两者没有很好地结合起来。“926 工匠日”大家耳熟能详，但实际上“926 工匠日”所推进的每一项具体工作，都是产业工人队伍建设改革的重要内容，所以我们在结合度上可能还存在一些问题。

　四是产业工人队伍建设改革过程中，宽大职工的到场度还不够高。原因在于我们对产业工人队伍建设改革的宣传力度不够，职工的知晓度也不够，我们要查找自身的原因。工人阶级主力军作用的发挥，要靠各级工会组织在党的领袖下加以推进，而我们恰恰在宣传、发动、教育、引导方面还存在一些问题。五是对于现有的产业工人队伍建设改革的一些成功经验的推广不够及时。萧山、余杭总工会作为省级试点单位，包括适才各个区、县（市）总工会都在介绍中提到

　了一些成功的经验。模范的力量是无穷的，我们怎样把这些成功的经验加以归纳、提炼和推广，从市总工会的角度来说，做得还不够到位。

　六是产业工人队伍建设改革的劲头还不够充 沛。产业工人队伍建设改革更多地要眼睛向下，在推进改革的克难攻坚的过程中，我们所投入的精力、我们所散发的工作豪情，还是有差别的，还不够充沛。我经常讲，成绩不讲跑不掉，问题不讲不得了。我们召开推进会也好，交流会也好，“比学赶超”也好，都是为了查找问题，找到问题的症结，最后痛改前非来加以改进。

　 3 、学习文件再深化。我们要以党的十九届五中全会精神以及习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，把中央、省委、市委以及上级工会对产业工人队伍建设改革方面的精神进一步吃透，真正体现我们学好文件再深化，改革开放再出发。

　 4 、振奋精神争上游。周江勇书记代表市委提出， 杭州要在建设“ 重要窗口” 中奋力展示“ 头雁风采” 。概而言之，就是杭州的各项工作都应该走在全省，最好是全国的前列，做到全省首个、全国首创、全球首先。现在的杭州正在不停地创造光辉光耀，不停地展示“头雁风采”，我们的产业工人队伍建设改革工作也要根据市委的要求展示“头雁风采”。只有有了我们千万个小 只有有了我们千万个小“ 头雁” ，本领够组成杭州的大“ 头雁” ；只有有了千万个小“ 窗口” ，本领组成浙江的大“ 窗口”。

　。

　 二、“ 比学赶超”的具体内容 的具体内容

　 1 、比什么？一是比认识。只有认识到位了，行动本领自觉。我们要深刻领悟总书记的要求，掌握正确的政治偏向，首先虽然是学习领悟、贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，其次要贯彻落实市委的展示“头雁风采”的工作要求。实际上，就工会而言，开展产业工人队伍建设改革是提高产业工人队伍

　素养的一定要求和重要抓手，这才是我们的主责主业。我们要通过产业工人队伍建设改革，极大地提升产业工人队伍的全面素养，这才是我们为什么要开展产业工人队伍建设改革的本质要求。

　二是比决心。我们在推进产业工人队伍建设改革的过程中，一定要克难攻坚，一定要坚固不拔。在工作推进的过程中，断定会涉及到一些难点和问题，我们必须要下定决心、坚毅信心，持之以恒来推进产业工人队伍建设改革。

　三是比标准。我们一直在大力弘扬工匠精神，工会系统的同志都应该用工匠精神来打造我们的每一项工作，怀匠心、践匠行、出匠品、做匠人。我们要把每一项本职工作都做到极致，这就是对工匠精神最好的传承和弘扬。所以我们要提高标准，用工匠精神来推动产业工人队伍建设改革工作。

　四是比作风。我们的每一项工作都要扎扎实实、真抓实干。

　五是比成效。要坚持成效导向。这原理那原理，成效才是真原理；说一千道一万，见了成效才是有原理。

　 2 、学什么？一是学别人之长。二是学基层、学职工。我们的基层蕴藏着无限的智慧，实践出真知，妙手在民间。我们一定要鼓励基层的首创精神，学习、总结、提炼基层的有效经验。今天是 14 个区、县（市）总工会和 10 个产业工会的比学赶超，如果下一次我们叫企业来讲的话，可能越发万紫千红、千姿百态，会有更多新鲜的创新创造，所以我们还得要学基层、学职工。三是学创新。

　三是学创新。创新无止境。

　 ………………