学习长三角一体化发展座谈会重要讲话深入推进干部交流心得体会

发布时间：2021-10-10 10:35:18 浏览数：次

　习近平总书记在扎实推进长三角一体化发展座谈会上强调，要探索建立同长三角一体化发展相适应的干部交流机制。这为加强领导干部队伍建设提出了新命题，也为推动区域一体化发展乃至落实新发展理念提供了重要遵循和行动指南。

　 “流水不腐，户枢不蠹。”干部不定期“动一动”，有利于保持干事创业的激情和创新创造的活力。不仅是长三角地区，放眼全国，现在经济社会发展日新月异，加之新冠肺炎疫情影响，对干部综合能力素质和精神状态面貌都提出了更高的标准和更全面的要求。如果再像过去个别地方那样，干部几年都不交流甚至近十年在一个部门、一个岗位“安放”，既不利于工作的创新开展，也不利于干部的健康成长。从长远发展看，也不利于优秀人力资源的统筹利用。

　干部交流是一门学问，需要加强研究、精准谋划、分类施策。交流的目的是更好地发挥党政人才的作用，需要突出专业化，让专业的人干专业的事，通过跨处室、跨部门交流，解决人岗不匹配、所学所用不一致等情况，让干部能有放手一搏的建功良机。行政机关层级不

　同意味着职权不同，推动干部在上下交流任职、挂职中交流，有利于开阔眼界视野、丰富经历阅历，完善干部的知识结构和能力结构，需要各级进一步完善遴选、基层挂职、第一书记等制度机制，让优秀干部人才在上下联动中提升整体素养。党政机关、事业单位和国有企业岗位对干部的素质能力和培养定位大不相同，通过组织选配与个人志愿相结合的方式，推动干部在机关、事业单位和国有企业中跨编制交流任职，有利于让有一些有特长专长的干部找到更适合发挥作用的平台，提高政务服务效能和业绩。面对复杂多变的国内外形势，一些地方探索从“体制外”非公有制企业中考察行政管理人才，及时推荐或聘用到“体制内”任职，这种跨界交流总体上适应新时代推动高质量发展的需求和趋势，值得在实践中探索和完善。

　 “用一贤人，则群贤毕至”。选一个干部就是树一面旗帜。干部交流工作概莫能外，道理亦然。因此，推动干部交流也要坚持质量优先，不能降格以求。要严格把关，按照事业需要和择优选用原则，精心挑选人选，严格程序、规范方法，不能违规交流。要公开透明，定期征求干部交流意愿，统一发布交流通告或征求部门党组（党委）意见，对符合条件的人选及时公示，不能厚此薄彼、暗箱操作。要注重

　激励关爱，建立常态化交流机制，对交流后表现优秀的及时褒奖激励，对交流后出现不适应情况的及时帮教指导，确实难以适应的及时进行再调整再交流，让每一名干部都能人尽其才、才尽其用。

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