树立六种意识,,搞好六个结合

发布时间：2022-02-17 15:11:44 浏览数：次

要搞好纪检监察工作，就必须与时俱进、创新工作方法，在提高自身素质和修养的同时，树立“六种意识”，搞好“六个结合”。

一、实践“三个代表”，树立“六种意识”

　　1、宗旨意识。宗旨是工作方向，是实践“三个代表”重要思想的具体体现。纪检监察干部要不辱使命，有敢抓、敢管、敢于碰硬和不怕得罪人的精神，切实做到用权讲原则、办事讲规矩、处理问题讲政策。

　　2、服务意识。服务是上层建筑的落脚点，是纪检监察工作与经济工作的结合点。纪检监察干部要胸中装着经济建设这个大局，坚持发展经济才是硬道理的思想，努力为经济发展清除阻碍。

　　3、创新意识。创新是动力，是与时俱进的必然要求。纪检监察干部要做到观念新、思维新。有了这“两新”，才能创新工作机制和工作方法，才能探索出一条适应新形势要求的新的工作路子。

　　4、廉洁意识。廉洁是人格的力量，是共产党人政治本色和浩然正气的体现。纪律监察干部只有做到正人先正己和模范带头作用，工作不畏艰苦、无私奉献、淡泊名利，才能有影响力，得到群众的拥护。

　　5、务实意识。务实是一切工作的基础，是研究新情况、解决新问题的切入点。纪检监察干部要旗帜鲜明地支持改革者、保护探索者、帮助失误者、褒奖成功者、惩治腐败者、追究诬告者。只有这样，才能引导和激励广大干部放开手脚搞经济。

　　6、成效意识。成效是作为的体现。有作为才有自身的位子和价值，才能显示出其岗位的重要性和必要性。因此，纪检监察干部一定要有所作为，把工作建立在成效上，以扎实的工作促进管理工作到位和经济发展。

二、找准工作目标，搞好“六个结合”

　　1、抓目标管理要把党风廉政建设的内容与经济工作任务有机地结合起来。目标管理考核是管理工作中的一种重要手段。制订目标管理考核方案，不能“单打一”，要把生产、经营、财务、安全等一系列经济管理内容以及主要经济工作指标纳入到考核内容之中，使之融为一体。对所纳入的考核内容，应逐一量化和细化，逐级分解，使各项工作任务落实到每一个部门和岗位，做到统一部署、统一考核、统一检查、统一验收。通过相互渗透，相互促进，达到两个文明建设同步发展。

　　2、抓责任追究要把反腐倡廉的内容与经济管理要求有机地结合起来。没有责任追究，就谈不上责任落实。实践证明，实行责任追究是狠抓工作落实，提高各级干部工作责任心，促进各项工作开展的一种有效措施。抓责任追宪，首先要制定一个切合实际、便以操作、有利于促进各项工作开展的责任追究办法或规定。责任追究不能粗线条，追究的内容要尽量细化，追究的标准要尽量量化，政策界限要清晰明了。其次在具体追究中，要分清责任，既不搞人人受过，也不搞一人代过；既不扩大责任，也不搞大事化小、小事化了。

　　3、抓厂（政、企）务公开要把所召开的内容与经济管理工作中的热点有机地结合起来。厂（政、企）务公开的内容越多，程序越规范，民主化管理就越到位。厂（政、企）务公开在运作过程中，不仅要重程序、更要重内容、重成效。重点要把干部职工反映多、反映大的管理问题作为公开内容。纪检监察部门对应公开的内容要做到跟踪监督，对违反公开程序和规定的，要及时纠正，以促进厂（政、企）务公开朝着正常化、规范化、制度化方向发展。开展效能监察活动是改善管理，提高工作质量，堵塞经济漏洞和反腐关口前移的重要途径。效能监察工作的重点要放在影响企业改革和经济效益的问题上。选题立项要着眼于重要领域及关键环节。要把解决难点放在首位，如资金的流失点、问题的易发点和群众反映的热点等。

　　5、抓干部作风要把反腐倡廉内容与作风建设要求有机地结合起来。干部作风活动是强化干部自我教育、自我约束，加强民主监督，提高干部责任意识的有效方法。作风活动内容要符合“八个坚持、八个反对”的要求，每年进行一次，有职工群众参加评议。评议结果和本人作风材料要进入干部廉政档案，作为今后考核、使用于部的重要依据之一。

　　6、抓案件查办要把分析案件发生的原因与经济管理中的薄弱环节的整改工作有机地结合起来。办案是为了惩处违法分子，案情的产生必然是管理漏洞而引发。因而在办案过程中，不能为办案而办案，要从案情中吸取教训，举一反三，找出单位管理中的薄弱环节，向单位领导提出整改建议，防止类似或其他案情的出现，以保证经济工作朝着健康方向发展。

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