公司设计室申报青年文明号材料

发布时间：2021-10-29 11:52:47 浏览数：次

公司设计室现有6名职工，全部具有大学专科以上学历，是一支技术过硬、责任心强和有着扎实工作作风的年轻工作团队。设计室自去年成立以来，大力发扬争先争优、争创一流的拼搏精神，爱岗敬业，勤奋工作，努力争创“青年文明号”，在公司的电网建设、电力基建、大修改造以及社会用电客户等工程方面做了大量的工作。2005年，被公司评为“先进集体”。

一、加强电网建设工作

2005-2006年是公司县城电网建设关键性阶段，县城电网建设工作项目多，任务重，县城电网建设与改造工程为我公司的“一强三优”现代公司的建设及“同业对标”等工作奠定了坚实的物质基础，其中相关配套出线工程的勘测设计全部由我们电力工程设计室完成，多数出线线路长，路径复杂，但设计室人员以高度的责任心和过硬的技术本领，发扬电力青年敢打硬仗、不怕吃苦的精神，克服种种困难，累计完成勘测线路达152.3公里。

二、为用户提供优质、高效的服务

“青年文明号”的最终目标就是为社会提供优质、高效的服务。2006年，设计室人员全方位实施“新农村、新电力、新服务”农电发展战略，全面顺应###地方经济的快速发展。针对###新增用户工程量加大、时间紧、任务重的状况，为了不影响工程进度，设计室人员常常利用公休时间，加班加点忘我上山、跑项目，有时为了一点小小的测量数据，他们甚至将足迹踏上了人迹罕至的荒郊野外。仅在2006年上半年，他们累计完成用户工程设计37家，新增变压器容量9525kva，以经济化的设计为客户提供了最优质的服务，受到客户的广泛好评。

三、加强自身的素质培训

电力设计人员自身业务水平的高低直接影响到工程设计的优良与否。作为电业公司青年职工最多的一个部门，设计室十分注重在实践工作中培训工作能力，努力提高青年个人的业务素质。设计室勘测、设计任务繁忙，不可能抽取固定的时间进行集中培训，为了不断给自己充电，我们利用实际工作中的机会，多学多看，相互交流，取长补短，既提高了自身的业务水平，又提高了我们整体的综合业务水平。实践证明，在工作中培训，是提高青年文化素质最好的培训方法之一。

青年是一支永远充满活动的力量，电力青年更是电力生产建设中不可小觑的生力军。设计室在创建“青年文明号”的活动中，结合工作实际，脚踏实地，任劳任怨，充分展现出青年无畏忘我的精神品质。新的一天，新的起点，设计室全体人员将以企业“努力超越，追求卓越”为动力，不断奉献，积极探索，不断将部门的“青年文明号”建设推上新高潮。

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