浅议工会维权与企业和谐的关系

发布时间：2022-03-21 15:03:14 浏览数：次

随着信息爆炸时代的来临，人们的知识更新不断加快，员工队伍的素质也越来越高。新一代的员工的法律意识也越来越强，一些简单甚至粗暴的管理方式使员工的抵触越来越强烈。我们更加清楚地认识到，创建和谐劳动关系，确实应当成为企业工会贯彻落实科学发展观的、构建社会主义和谐社会伟大事业中的具体切入点。　　

一、正确认识维权与“和谐”的关系　　

首要问题是要正确认识企业利益与员工利益的关系问题，从现代社会主义社会的矛盾构成来说，已不存在敌我矛盾，只是企业内部分配和分工不完善形成的矛盾，是可以化解的。这是我们企业工会维权的根本出发点，不能夸大内部矛盾。要认识到工会作为员工这一特定社会阶层的代表者，必须从自己这一特定的社会层面出发，形成自己的代表广大员工利益和意愿的观点，进而使全社会都能正确认识和理解广大员工的合理利益要求，体现和谐企业。从一定意义上讲，和谐劳动关系最终取决于经济的发展，只有经济发展了，才会为各个企业各阶层获得更大的利益提供前提。　　

二、维护好员工权益是对企业发展的促进　　

经济发展并不等于分配必然趋向于公平合理，并不代表广大劳动群众的法律意识和道德水准会必然提高，并不等于各个阶层和群体利益矛盾不会更加激化。在经济发展过程中，劳动关系的矛盾不会自然而然的减少，与此相伴是劳动争议纠纷和案件不断上升。国际资本争先恐后来中国投资，原因就在于我国的劳动力价格很低。劳动力是我国经济发展的最主要的投入，但劳动者所得的回报远远低于他们的投入。科学发展观的内涵就是要兼顾企业与员工的利益，做到合理分配，这与构建和谐社会又有机地统一起来。当然人的欲望没有止境，企业同样如此。如何在两者之间达到平衡，就要企业工会组织作大量的工作。一方面要激励员工的工作热情，另一方面又要保护企业健康发展。当所有的组织、个人都以追求“利益最大化”为根本生存准则的情况下，不仅会扼杀社会其他利益阶层的劳动创新愿望、责任心、积极性，而且还会激起其他利益阶层消极或积极抗争。这样无疑会给企业的生产和经营带来负面影响，甚至会成为拖累企业进步的累赘。只有企业与员工的关系和谐了，换句话来说企业真正为员工的利益和身心健康着想了，建立和合理的分配和激励机制了，员工才能更好地发挥自己的聪明才智和创新、创造能力，企业才能有更广阔的发展空间。　　

三、充分表达员工对合法权益的诉求　　

首先要建立顺畅的维权的渠道和机制，要切实维护员工的合法利益。多数的企业工会工作往往受制于企业主或企业行政主管，工会活动缺少必要独立性。不要说一般员工工资偏低这样的问题，即使在一些严重侵害员工权益的事件中，如煤矿爆炸、随意解除工人、超时加班、拖欠和克扣工资等方面，企业工会在维权方面的作为是十分有限。突出的表现是缺少充分表达员工利益要求的诉求渠道，缺少平等协商谈判的制衡能力。在有些企业中工会组织本身代表的就是资方利益，你叫他如何公正地代表基层员工的利益？因此造成企业工会把发展作为主线，而把员工权益的维护放到次要位置。对一些企业违反劳动法规往往是睁只眼闭只眼，甚至为企业主侵犯员工权益“开脱”。造成员工投诉无门万般无奈，甚至采取一些过激的方法和手段。作为员工代表者的工会组织，要用事实和数据分析员工所诉求的利益的合理性。员工是在企业中处于相对弱势的状态，在自身利益受到侵害的时候，最先想到的就是工会，工会组织这时就成为员工合理利益的代表。必须维护好作为党的执政基础的劳动群众的合法利益，保护好和不断调动起他们生产和建设的积极性、创造性和责任感。　　

由此看来企业工会肩负着不同寻常的重大责任，关系到企业和谐稳定和长期发展的重大问题。从长远利益来讲企业的进步离不开基层员工的劳动创造，离不开员工的思维创新，维护好员工的利益就是为企业的大发展扫清了障碍，其作用不可小视。　　

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