农村信用合作联社员工违规违章行为记分考核办法

发布时间：2022-02-27 15:15:37 浏览数：次

**县农村信用合作联社员工违规违章行为记分考核办法

第一章总则　　

第一条为严格执行联社各项规章制度，切实防范风险和案件的发生，遏制屡查屡犯现象的发生，增强员工合规意识，特制定本办法。　　

第二条本办法遵循“有章必循，违章必究”的原则。　　

第三条本办法通过实行量化考核，以记分建档的方式，对员工违规违章行为进行动态考核。　　

第四条本办法记分对象为联社在职在岗正式职工。　　

第五条本办法所称违规违章行为是指：　　

（一）外部有权部门开展各项检查发现的违规规章行为；　　

（二）系统内组织开展的各项检查发现的违规违章行为；　　

（三）其他方式发现的违规违章行为。　　

第二章记分规则　　

第六条凡当年发现的违规违章行为均属于本办法考核范围。对有违规违章行为的员工，以年度为一记分周期，对年度内员工记分进行累计，累计到一定分数的，按相关规定进行处理。　　

第七条根据员工违规违章性质情节轻重将记分标准分为四个等级。　　

一级：违规违章性质行为未造成不良影响的，发现一次记1 -2分；　　

二级：违规违章行为存在一定风险隐患或造成一定不良影响的，发现一次扣3-5分；　　

三级：违规违章性质行为存在较大风险隐患或造成较大不良影响的，发现一次扣10-20分;　　

四级：违规违章性质严重或影响恶劣的，发现一次扣50分。　　

第八条对同一次检查中发现的类似问题，合并作为一个问题进行扣分处理。同一个问题在不同检查项目中被发现，不再重复记分（但未在规定期限内整改的除外）。　　

第九条记分依据详见《员工违规违章记分标准》。　　

第三章记分流程　　

第十条联社人力资源部建立台帐，对记分情况进行登记和管理，并实行实时通报。　　

第十一条记分实行“谁检查、谁记分”和“谁牵头，谁记分”的原则。　　

第十二条对发现的违规违章行为，由检查部门（牵头部门）填写《员工违规违章记分通知书》（一式三份，被记分人员所在单位、检查部门（牵头部门）、人力资源部各持一份）交被记分员工和所在机构负责人签字确认；收到回执后，检查部门（牵头部门）将其中一份及时交人力资源部。人力资源部依据《员工违规违章记分通知书》和《员工违规违章记分表》及时登记台账。　　

第十三条被记分人对记分有异议的，可在接到《员工违规违章记分通知书》之日起2个工作日内向联社记分考核领导小组提出书面复议申请，对因不可抗力或者其他正当理由耽误申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。联社应在当日给予答复。超过复议申请时间的，不再受理复议。　　

第四章记分管理　　

第十四条记分周期为每年的1月1日至12月31日，记分结果作为员工年度考评考核、薪酬管理、聘任聘用、职务晋升等的重要依据之一。　　

第十五条处罚处理标准：　　

（一）每记1分罚款50元；　　

（二）记分分值累计达到20分（含）以上的，由监察室给予诫勉谈话，30分（含）以上的给予通报批评，50分（含）以上的由联社研究处理; 　　

（三）记分分值为30-39分的，等级系数相应扣减0.1个点；40-49分的，相应扣减0.2个点；50分（含）以上为见习岗；　　

（四）记分分值超过30分（含），取消本年度评先资格，本年度考核不得为优秀；　　

（五）记分分值超过25分（含）的，不得提拔重用。　　

第十六条在对员工进行记分考核的同时，对机构负责人进行下列考核：　　

（一）对同一营业机构（部门）内有一名员工年末记分达到50 分的，对该网点负责人给予记20分；　　

（二）对机构负责人记分实行“谁主管、谁负责”。　　

第十七条联社检查或牵头人员在检查中存在应查未查、应记分未记分的，发现一次记责任人50分。　　

第五章附则　　

第十八条本办法由睢宁县农村信用合作联社负责解释与修订。　　

第十九条本办法未尽事宜由联社研究处理。　　

第二十条本办法自印发之日起实施。　　

附件一　　

编号：年号　　

员工违规违章记分通知书　　

被通知人所在单位：　　

被通知人姓名：　　

记分事实：　　

在检查中，发现你存在，根据《员工违规违章操作行为记分考核办法》，对照《员工违规违章记分标准》第章第条第款之规定，对你给予记分的处理。　　

记分人签名：　　

年月日　　

下发的年号《员工违规违章记分通知书》已收到。本人对记分事项无异议，愿意接受记分处理。　　

被记分人签名：　　

机构负责人签名：　　

年月日　　

附件二　　

员工违规违章记分复议申请书　　

联社记分考核领导小组：　　

我对年号《员工违规违章记分通知书》中所列的记分事项有异议，特向贵小组申请复议。　　

理由：　　

请予复议。　　

申请人：　　

年月日　　

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