推进企业改革要加强对职工的形势教育

发布时间：2021-10-17 10:15:20 浏览数：次

推进企业改革要加强对职工的形势教育

当前，面对企业在改革中遇到的新矛盾、新情况和职工的思想障碍，充分发挥我们党的形势教育优势，对于稳定职工队伍，统一认识，振奋精神，推进企业改革顺利进行，实现企业全面转型，具有十分重要的意义。

一、企业职工形势教育要突出重点

怎样帮助职工认清形势、增强信心、打好企业改革的攻坚战呢﹖这就要在很大程度上突出形势教育的重点。一是要引导职工正确认清当前企业发展的形势和方向，认识到企业潜在的困难和危机，分析产生这些困难的原因，克服这些困难的途径，充分认识到，只有通过改革才能克服困难。在当前，首先要改革不适应市场经济要求、不适应企业发展的制度机制。其次要摒弃看摊守业思想，积极走出去创业，寻找接替资源。二是充分估计企业所处的环境和有利条件。煤炭市场行情好是暂时的，没有一成不变的市场，不能沾沾自喜，盲目乐观，丰年要备荒年，人无远虑，必有近忧，要抓住有利时机调整产业结构，为企业可持续发展增添后劲。三是要引导职工转变观念，认识到不改革就没有出路。在开展形势任务教育的过程中，要把解决实际问题同解决思想问题结合起来，把形势教育作为解决职工思想问题的一项重要手段，为推进改革、促进企业发展提供有力的思想保障。

二、搞好企业职工形势教育要超前工作，选准时机，有的放矢

不了解职工群众在想什么，不了解职工思想发生了什么样的变化，形势教育就难把握时机，就不会获得应有的效果。在集团公司，近年来少部分职工走出去了，绝大部分职工仍留在企业内部，对外部严酷的市场了解不多不透，缺少忧患意识。企业为了更好发展，一旦改革，真涉及到自己的利益，又会怨天怨地，产生抵触情绪，部分职工总认为行情好了就该多发钱，而一旦行情不好了，却认为这只是领导的事或哪个部门的事，与己无关。对企业搞降本增效、限产提效兴趣不大，思想上不理解，认为煤价高就应多出炭，对涨工资发奖金念念不忘。有些职工至今还认为，进了企业的门，就是企业的人，对走出去创业，嫌苦怕累，舍不得离家，如此等等。因此，形势教育就要针对职工的这些思想现状，唤起全体职工的危机感和紧迫感，居安思危，使职工清醒认识到市场竞争、企业改革、走出去创业的紧迫性，自觉参与竞争，支持改革，带头走出去，把企业的生存发展放在高于一切的位置，为企业多作贡献。

三、搞好企业职工形势教育要采取灵活多样的方式

形势教育要分层次，对症下药，不能搞一刀切，也不能搞空对空，流于形式。要开展广泛深入的职工思想现状调查，紧密结合企业和职工的思想实际，把握不同对象，采取不同方式，切忌硬灌、教条、呆板。同时，形势教育要灵活多样，实现形式与内容的有机统一。例如，对特殊群体，可由职校举办形势教育学习班，开展针对性教育；对带有普遍性的思想问题，可召开形势报告会；对部分区队、班组中存在的思想问题可以召开座谈讨论会讲形势；对企业的经营状况、走出去创业情况，可定期向职工通报，编写企业月度经营简报，让职工明企情，知家底，共分忧。对上级的政策调整、变化要及时向职工宣传。除此之外，还可以通过职工喜闻乐见的活动吸引职工参与。企业职校、宣传部门、基层党支部是形势教育的骨干力量，要相互协作，把形势教育贯穿于企业各项工作中，要让职工有充分的机会接受形势教育，进一步明确任务。

四、企业职工形势教育不能一蹴而就，一劳永逸

事物的发展不是一成不变的，形势教育同样如此，因此要始终根据变化了的形势开展形势教育，及时变换不同的教育内容和方式方法。形势教育要天天讲，持之以恒，并贯穿于企业整个工作过程中，做到超前进行，及时引导，常抓不懈，切实发挥其巨大的作用，为企业改革、稳定、发展保驾护航。

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